Какие изменения внесены в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда несовершеннолетних.

Вопрос: Какие изменения внесены в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда несовершеннолетних.

 

Отвечает заместитель прокурора Череповецкого района Евгения Хохлова:

12.07.2017 вступил в силу Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ, уточняющий некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних.

Так, установлена продолжительность ежедневной работы 14-летних работников в период каникул - они смогут работать не более 4 часов в день. Ранее продолжительность ежедневной работы для них установлена не была.

Помимо этого, законом предусматривается возможность заключения трудового договора при получении общего образования, а также при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В то время как ранее право заключить трудовой договор имели только 14-летние подростки, получающие общее образование, при условии работы в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса).

Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул для работников в возрасте от 15 до 16 лет и в возрасте от 16 до 18 лет осталась прежней - 5 и 6 часов соответственно (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). При этом уточняется, что указанная продолжительность будет распространяться, в том числе на лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

Подростки, достигшие возраста 15 лет, оставившие школу до получения основного общего образования или отчисленные из нее и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, смогут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Ранее такое право имели только 15-летних граждане, получивших основное образование (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).